金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因(yīn)不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行(xíng)的内部(bù)知情人士(shì)称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引(yǐn)发(fā)部(bù)分(fēn)人(rén)员不满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增长的银行，同10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米比(bǐ)下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心(xīn)人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴(xīng)业银(yín)行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降(jiàng)本增(zēng)效的(de)现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机构过高收入(rù)进(jìn)行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关(guān)于进(jìn)一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理的通知》，要(yào)求(qiú)优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银行(xíng)表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立(lì)事件。其一(yī)，网传(chuán)子(zi)公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩10公斤滚筒洗衣机尺寸长宽高，一般洗衣机的尺寸是多少厘米考核不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一(yī)业务外包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

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